通过参观公司或部门、查看员工手册、浏览公司网站，您可以了解公司的使命、愿景、价值观和文化氛围，以确定它是否符合您的个人价值观以及您是否能够融入公司文化。
2 了解公司
在业界享有盛誉。
稳定的行业声誉是长期发展的动力
要了解企业是否重视社会责任，相应的产品和服务在市场上的接受程度如何，在细分行业是否有良好的声誉，下游客户和直接联系人如何评价该行业。所有这些指标都可以表明一个公司在其行业中的声誉。
您可以通过用户调查、社会责任报告、媒体报道等了解一个企业是否拥有良好的社会形象。
3 了解同事之间的关系
和团队环境t
与同事的关系和团队环境影响未来的工作经历
您可以了解当前员工在工作中的幸福程度。如果有机会与员工交流或者参观他们的办公环境，可以关注员工的工作方式以及是否有良好的团队合作环境。
同时，请留意您的流动率。太低或太高都不好。流动率低的职位可能意味着并非每个人都能快速成长。流动率高的职位可能意味着员工不满意。
4 了解增长机会
成长机会是晋升和专业发展的机会
通过与现任员工沟通并查看他们的培训计划，您可以了解您的公司是否鼓励内部晋升并提供清晰的职业发展路径以及培训和学习机会。
5 了解薪资和福利
薪资和福利也很重要需要考虑的因素。
了解目标职位的绩效考核、薪酬结构、考核标准和薪酬结构。这反映了公司是否公平、公正地评价和奖励员工。
此外，了解工作平衡和社会福利。一个人的职业发展除了工作之外还应该包括生活。员工工作与生活平衡我们建议您关注公司是否关心员工、员工工作方式是否健康、提供什么样的福利等。 【编辑：于晓】
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